pro zaměstnavatele
Metoda IPS (Individual Placement and Support) pomáhá lidem s duševními obtížemi najít a udržet si práci na otevřeném trhu práce. Pro zaměstnavatele to znamená motivované a připravené zaměstnance, kteří rychle zapadnou do týmu a přinášejí skutečnou hodnotu.
Každý z nás může v životě prožít náročné období, které ovlivní naši pohodu a fungování. U lidí, se kterými spolupracujeme, jsou tyto situace často intenzivnější a dlouhodobější, ale navenek je na člověku obvykle nepoznáte. Přesto jsou schopni pracovat, rozvíjet své silné stránky a být součástí týmu.
Metoda IPS se soustředí na schopnosti a motivaci člověka, nikoli na diagnózu. Pomáhá zaměstnavatelům objevit talentované, spolehlivé a motivované lidi, kteří chtějí pracovat a být součástí kolektivu.
Proč spolupracovat s lidmi přes metodu IPS
- Motivovaní zaměstnanci: lidé chtějí pracovat a rychle se zapojí do týmu
- Zaměřeno na schopnosti, ne diagnózu: každý má své silné stránky
- Snížení fluktuace: IPS podporuje dlouhodobé udržení zaměstnance v práci
- ESG a společenská odpovědnost: posilujete inkluzivní firemní kulturu
- Možné daňové úlevy a podpora: spolupráce s IPS může přinášet finanční výhody
Spolupráce a přínosy pro zaměstnavatele
Spolupráce s lidmi přes metodu IPS přináší firmám skutečné a konkrétní výhody. IPS není jen o podpoře jednotlivců, je to i strategie pro firmy, jak objevovat talentované a motivované zaměstnance a zároveň posilovat svou firemní kulturu.
Co firma získává:
- Motivované a loajální zaměstnance: IPS podporuje rychlé zapojení a dlouhodobé setrvání v práci.
- Efektivní využití talentů: Zaměřujeme se na silné stránky lidí, jejich schopnosti a motivaci, nikoli na diagnózu.
- Podpora ESG a společenské odpovědnosti: Vaše firma aktivně podporuje inkluzi a diverzitu, což posiluje reputaci i vztahy s klienty a partnery.
- Finanční výhody: Spolupráce s IPS může přinášet daňové úlevy, příspěvky či podporu z veřejných programů.
- Nižší fluktuace a stabilnější tým: Zaměstnanci, kteří dostanou potřebnou podporu, setrvávají v práci déle a jsou spolehlivější.
- Pozitivní dopad na firemní klima: Integrace lidí s různými zkušenostmi podporuje otevřenost, empatii a spolupráci v týmu.
Jak spolupráce v praxi funguje:
- IPS tým se propojí s vaší firmou a společně definujeme vhodné pozice a pracovní úkoly.
- Podpora zahrnuje nejen výběr a zaškolení zaměstnance, ale i kontinuální doprovod, pokud je potřeba, pro hladký nástup a adaptaci.
- Firma má minimum administrativní zátěže, protože IPS tým zajišťuje většinu koordinace a poradenství.
Časté otázky zaměstnavatelů
Jaké potřeby mají zaměstnanci, se kterými spolupracujete?
Každý je jedinečný. Někteří kandidáti dokončili vysokou školu, jiní jen základní nebo střední vzdělání. Někteří mají bohaté pracovní zkušenosti, jiní se na pracovní trh vracejí po delší pauze. Potřeby se liší. Někdo potřebuje flexibilní pracovní dobu, jiný podporu při zapojení do týmu. IPS přistupuje ke každému individuálně.
Jak vypadá typický klient?
Neexistuje „typický klient“. Lidé, se kterými pracujeme, mají různé životní cesty a zkušenosti. Spojuje je motivace pracovat a rozvíjet své schopnosti.
Jak probíhá adaptace nového zaměstnance?
Nový zaměstnanec dostává podporu IPS od prvních dnů až po plné zapojení do pracovního procesu. Cílem je, aby se rychle cítil jistě a mohl naplno přispívat týmu.
Jaké jsou administrativní a mzdové otázky?
Mzdové podmínky a smlouvy jsou stejné jako u běžných zaměstnanců. Někteří zaměstnanci mohou přinášet daňové úlevy, pokud mají přiznaný invalidní důchod.
Jaká je role IPS během zaměstnání?
IPS poskytuje průběžnou podporu zaměstnanci i zaměstnavateli. Pomáhá řešit otázky, koordinovat potřeby zaměstnance a radí, jak zajistit hladkou spolupráci a udržení pracovní pohody.
Duševní zdraví ve firmě
Proč je důležité myslet na duševní zdraví ve firmě?
Dobré duševní zdraví zaměstnanců přispívá k jejich spokojenosti, motivaci a výkonnosti. Firmy, které podporují inkluzivní a zdravé pracovní prostředí, mají menší fluktuaci, lepší týmovou spolupráci a pozitivní firemní kulturu.
Jak podporovat inkluzivní prostředí?
- Naslouchat potřebám jednotlivých zaměstnanců a respektovat jejich odlišnosti.
- Poskytovat flexibilitu tam, kde je potřeba (např. pracovní doba nebo forma práce).
- Podporovat otevřenou komunikaci a týmovou spolupráci, aby se každý cítil součástí kolektivu.
Jak udržet pohodu a motivaci týmu?
- Pravidelně kontrolovat pracovní zatížení a předcházet vyhoření.
- Nabízet vzdělávací a rozvojové příležitosti, které rozvíjejí schopnosti a talent zaměstnanců.
- Vytvářet bezpečné prostředí, kde se lidé nebojí požádat o podporu.
Co IPS může nabídnout zaměstnavatelům?
IPS nejen pomáhá lidem s duševními obtížemi najít práci, ale také podporuje zaměstnavatele při vytváření inkluzivního a zdravého pracovního prostředí. Poskytuje rady, konzultace a průběžnou podporu, aby adaptace a spolupráce probíhala hladce.
Nabídka semináře:
Rádi zorganizujeme pro vaši firmu seminář na téma duševní zdraví a inkluze. Zaměstnanci i management získají praktické tipy, jak podporovat pohodu v týmu a vytvářet prostředí, kde se každý cítí bezpečně a motivovaně.
kontakt
Rádi se s vámi setkáme a probereme možnosti spolupráce.
Sledujte nás na LinkedIn
Pro aktuální informace, novinky a sdílení inspirativních příběhů doporučujeme sledovat náš profil na LinkedIn.
